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不況とリストラと不当解雇
 不況です。リストラ、解雇、賃金カット・・・。暗いニュースが毎日続きます。

リストラの条件って・・・なんだろう   これからは、景気の動乱期なんだろうね。 そんな中、理不尽な人員整理でリストラにあったら・・・。 大幅なコストカットという事で、景気の波に押されて、リストラしていく企業。

 リストラを指示する方も心中複雑だろうとは思います。中には、悩みぬいて涙をながす人もいるかもしれません。 誰だって、社員を切りたい人はいないと思います。

 じゃ〜、リストラ対象になる人って・・・。

 

仕事ができるとか、できないとかで選ばないようにしてください。

誠実であるか、ないかで選んでください。

どんなに仕事が出来てもズルをする人には先々の会社は任せられません。

嘘をつく人に仕事を任せられません。

不器用でも真面目な人を残してください。



 
あと、会社側も不当解雇はさけて下さい。 企業を存続させていくために整理解雇は、あるとは思いますが、不当解雇は違法です。  リストラの4条件は・・・


1.リストラの十分な必要性あるかどうか。

2.解雇を避けるために、努力をしてきたかどうか。

3.解雇対象者の選び方が公正、妥当であるかどうか。

4.労働者および労働組合と前もって十分に話し、協議を尽くすなどの解雇にいたる手続きに合理性・相当性があるかどうか。

 
 解雇は、労働者の生活に重大な影響を与えます。 

| 不景気 | 22:16 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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